Больничный лист

Пособие назначается по следующим основаниям.

·         Заболевание работника, связанное с утратой трудоспособности.

·         Травма сотрудника, в том числе и бытовая.

·         Санаторно-курортное лечение, если очередного и дополнительных отпусков у работника недостаточно для его выздоровления.

·         Болезнь члена семьи в случае необходимости ухода за ним.

·         Карантин.

·         Временный перевод сотрудника на другую работу в связи с профессиональным заболеванием.

С 2004 г. пособие исчисляется из среднего заработка за отработанное время в течение 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению болезни (постановление Правительства РФ от 11. 04. 03. № 213).

Средний заработок складывается из выплат, произведенных работнику за этот период.

·         Заработной платы.

·         Надбавок и доплат к должностным окладам.

·         Доплат за вредное и опасное производство, премий и вознаграждений.

·         Оплат сверхурочной работы, доплат за работу в вечерние и ночные часы, выходные и праздничные дни.

·         Других видов выплат, предусмотренных системой оплаты труда.

Средний дневной (или средний часовой) заработок рассчитывается достаточно просто: сумма заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, делится на количество отработанных дней (или часов). Затем среднедневное (среднечасовое) пособие умножается на количество рабочих дней (часов), пропущенных в связи с болезнью.
Размер пособия зависит и от непрерывного трудового стажа работника, который устанавливается в соответствии с записями в трудовой книжке. При переходе с одной работы на другую непрерывный стаж сохраняется при увольнении сотрудника по собственному желанию, если перерыв в работе не превысил 3-х недель.
Исключение составляют.

·         Перевод одного из супругов на работу в другую местность.

·         Необходимость ухода за больными членами семьи.

·         Болезнь сотрудника, препятствующая продолжению работы.

·         Увольнение работника в связи с сокращением штатов или ликвидацией (реорганизацией) предприятия. В этих случаях срок сохранения непрерывного стажа продлевается до 2 - 3 месяцев.

Если же по собственному желанию увольняется женщина, имеющая ребенка моложе 14 лет, то непрерывный трудовой стаж после увольнения сохраняется до достижения ребенком указанного возраста.

·         По общему правилу, пособие, в зависимости от стажа, выплачивается в следующем размере.

·         При непрерывном трудовом стаже до 5 лет - 60%.

·         От 5 до 8 лет - 80%.

·         При стаже более 8 лет пособие выплачивается в размере 100%.

Независимо от непрерывного стажа работы, в размере 100% заработка выплачиваются пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и пособие по беременности и родам.
Существует ряд ограничений, накладываемых на максимальную сумму пособия. В любом случае (при временной нетрудоспособности, беременности и родах и т. д.) пособие не может превышать 12 480 руб. в месяц. Такой максимум установлен Фондом социального страхования. Если ваша заработная плата выше указанного максимума, то вы можете потерять в деньгах в том случае, если нетрудоспособность продолжается более месяца, а также при назначении пособия по беременности и родам.
Конечно, если доплата пособия до среднего заработка предусмотрена трудовым или коллективным договором, вся сумма будет выплачена в полном объеме, при этом работодатель доплатит ее из собственного кармана. Однако такие условия трудового договора еще пока не получили широкое распространение в нашей стране, так как они не выгодны работодателю, а сложившаяся на сегодняшний день система профсоюзов, к сожалению, не достаточно твердо защищает интересы рядовых сотрудников.
Ограничение касается и работников, которые фактически проработали менее 3 месяцев из 12, предшествующих наступлению нетрудоспособности. Больничный такого сотрудника за каждый календарный месяц не должен превышать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), установленный в Российской Федерации. Однако надо отметить, что учитывается не только время работы на данном предприятии, но и на предыдущих местах работы. Основание - ваша трудовая книжка. Одним словом, если вы недавно устроились на работу, но до этого у вас была трудовая деятельность на другом предприятии, то учитывается стаж, отработанный на обоих предприятиях.
Пособие по беременности и родам выплачивается за 140 рабочих календарных дней - 70 дней до родов и 70 - после (в случае осложненных родов - 86 дней, при рождении двух и более детей - 110 календарных дней). Выплата пособия производится не позднее 10 дней со дня представления в бухгалтерию больничного листа и заявления работника.
Женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, выплачивается единовременное пособие в размере 300 руб.
Закон о материнском капитале и поддержке рождаемости, принятый Госдумой, определяет единовременное пособие при рождении ребенка, выплачиваемое одному из родителей в размере 8 000 руб. Для этого маме или папе достаточно предоставить по месту работы справку о рождении ребенка, выданную органами ЗАГС, а также заявление о назначении данного пособия.
По окончании отпуска по беременности и родам оформляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Для оформления отпуска в бухгалтерию предоставляется заявление и копия свидетельства о рождении ребенка. Минимальное ежемесячное пособие на первенца составляет 1500 руб., а при рождении следующих детей - 3 000 руб. Работающая мама (иногда папа) каждый месяц должна получать 40% от своей зарплаты, но не более 6 000 руб. в месяц.

Источник: Nuby.ru